老板以工作态度不端正辞退我可以申请经济补偿金多少钱,老板态度差

...以不配合加班为由,将我辞退,公司应该赔偿我多少

1、员工可以向公司索要赔偿，用人单位需要按照经济补偿的两倍来支付赔偿金。 相关法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、员工可以向公司索要赔偿，用人单位需要按照经济补偿的两倍来支付赔偿金。相关法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、苏州一公司职工因不服从公司加班分配被辞退，该职工提起诉讼维权获法院适用，赔付20万余元。日前，苏州吴中区法院公布了此案详细信息。

4、结果显示公司需要向员工赔偿20万，虽然电子公司不服气，并表示，员工的行为已经影响了公司的正常秩序和发展。员工表达了自己的想法，他按照加班规定完成加班，并没有出现公司所叙述的态度极差。

5、单位无故辞退员工应该怎么赔偿 根据我国《劳动法》的相关规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

老板以我不能胜任工作为由辞退我,应该怎么赔偿

公司辞退（解除劳动合同）劳动者的补偿与否，分为三种情形：劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。

试用期，不能胜任工作被辞退，是不需要经济性补偿的。正式员工不能胜任工作被辞退，单位是需要支付经济性补偿的。也就是有赔偿问题。

不能胜任此工作为由辞退员工不需要赔偿。但是在执行这个辞退前，公司需要做如下动作：该工作岗位有明确的工作标准，并且是给员工培训确认熟知的。

又或者是额外支付一个月的工资，才能解除劳动合同。

本人在公司工作16年,公司辞退我需要赔我多少钱

1、具体来说，如果某位员工在公司工作了20年，月薪为8000元，则他被辞退后的经济补偿为：8000元×20年×1个月=16万元。当然，赔偿金的计算还需考虑其他因素，如工龄工资、加班工资、餐费和住宿等。

2、《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、法律主观：若公司无合法理由辞退你，是 违法解除劳动合同 ，应每工作一年支付2个月 工资 作为 赔偿金 。 以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

4、如果在一个公司工作了15年以上，主动辞职的话公司不需要支付补偿金，被公司辞退才有补偿金。