事业单位招聘公告没有服务期,事业编公告上没有服务期

招聘公告没写服务期,学校合同写服务期算是服务期吗

在服务期未期满以前，劳动者假如单方面消除劳动合同书或是用人单位因劳动者过失而消除劳动合同书时，劳动者须按约付款相对应合同违约金。实践活动中，劳动合同期限已期满、而服务期没满的情况都不少见。

并不是所有的职位都有5年服务期，职位表中没有注明一般无此要求，建议在报考时直接咨询招考单位确认。

是的。一般合同上都有这条约定的，其实也怕人才流动太快，比较麻烦。

从开始签合同算起，3年服务期，也就是说毕业生要工作够3年才允许离开，服务不够年限要离职就要给对方一定赔偿的。如果在3年内想离职，可以和公司沟通看公司的态度，最好是和公司友好协商沟通，将双方的损失降到最低。

法律分析：服务期属于劳动合同必备条款。服务器就是劳动合同期限，劳动合同期限关系到试用期的长短，劳动合同必须要有劳动合同期限的条款，否则该劳动合同不利于劳动者利益保障。

应该是三年劳动合同就含服务期。具体应看合同约定。如果公司给你提供了专项培训服务，服务期约定才能有效。仅供参考。

事业单位有服务期吗

第三，不得报考公务员或其他事业单位。服务期内，报考公务员或事业单位进入面试环节，要求单位提供同意报考证明，将不予出具。那在职期间辞职，会有什么影响呢？会除名处理，并且不可以再考公务员、事业单位。

事业单位最低服务期限5年，就是要求你入职后，必须在岗5年，5年内不能调岗。如果是在服务期内的在职人员的话，是不能再报考其他事业编考试的，只有满了服务期才可以报考。

浙江事业单位有服务期，一般服务期限为1-3年不等。浙江省实行的是事业单位公开招聘制度，根据相关规定，考生在入职前需要签订服务期协议，一般服务期限为1-3年不等。

事业单位在服务期年限内，原则上是有三个不得：第一，不得辞职。事业单位工作人员在服务期内除遭遇不可抗力的原因以外，是不能申请辞职的；第二，不得调离。