员工薪资调整讨论会,员工薪资调整方案报告

职工工资方案没有经过职工代表大会讨论、通过,无效吗?

1、呵呵，你以这是在国外啊？按照中国的劳动法规定，职工的工资方案只要劳动时间与劳动报酬不违法就是有效的。

2、职工（代表）大会未能通过职工安置方案的，产权持有单位应根据职工代表大会审议情况，对方案进行修改完善，并在一定期限内再次召开大会审议该项职工安置方案。

3、单位工资改革需要经过职工代表大会通过，法律有规定。职工代表大会是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。企业实行民主管理的基本形式。其中职工代表大会于1957年以后全国普遍推行。

4、公司规章制度拟定之后需要经过民主程序和向劳动者公示之后有效，让职工在规章制度上签字是公示的程序，以上缺少一步可能会被认定无效，而且规章制度中的条款与劳动法向违背的一样会被认为不合法。

员工在上班期间讨论工资,有工资保密协议,会有多少违约金?

1、用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、除非是出于绩效激励的需要，其他时候，秘薪制度其实是一种必要的规制。因为社会人是为了工资而工作的，讨论工资的问题会给企业和员工增加不必要的麻烦。

3、其实我觉得员工要求索赔也正常，但是作为企业的角度来讲的话，这一做法确实是有点过分了。因为现在在很多的一些公司里面，其实不允许内部员工公开讨论一些工资之类的，怕引起管理上的混乱。

4、议论工资不违法，解除合同却是违法的！此时此时应向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。

5、如果公司的要求是违反了之后需要辞退员工，并不发员工的工资，那么我们也没有任何的办法了。关于公司签订的保密协议。

6、如果不是，如果公司在聘用期间保密，保密费就不用交了。如果协议包含在工资中，就意味着公司已经支付了。如有“竞业限制”，离职后应按月支付保密费即补偿金。如果公司不支付这笔费用，你就不必履行避免竞争的义务。