帕森斯职业人匹配原理内容,帕森斯的职业人匹配原理内容

人与职业相匹配的职业选择理论是由谁提出的?

1、在职业选择中，个体需要对自己的兴趣、能力、价值观等个性特质进行深入了解，并评估自己的优势和劣势，提出职业人匹配理论，这个理论在职业指导和职业咨询中被广泛应用，强调个体与职业之间的匹配关系，通过深入了解个体和职业的各个方面，可以更好地实现个体与职业的匹配，提高个人的职业满意度和职业成功。

2、人与职业的完美契合，无疑是职业生涯成功的关键。弗兰克·帕森斯，这位理论大师，提出了备受瞩目的“人职匹配理论”，为我们理解职业选择提供了深刻的视角。他的理论主要分为两种维度：因素匹配与特性匹配。首先，因素匹配，如同匠人寻找合适的工具，是技能与职位的精确匹配。

3、个性职业类型匹配的择业选择理论是由约翰.L.霍兰德提出的。根据查询相关公开信息显示，美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德提出了个性职业类型匹配的择业选择理论。所需专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技能和专业知识的择业者相匹配。

4、职业选择理论的主要观点 兴趣-能力匹配理论：这个理论认为，个体的职业选择应该与其兴趣和能力相匹配。如果一个人对某个职业有兴趣，并且他的能力也适合这个职业，那么他就更有可能在这个职业中取得成功。社会比较理论：这个理论认为，个体的职业选择受到他们对社会角色和地位的期望的影响。

帕森斯的特质又称为帕森斯什么理论

1、帕森斯的这三个步骤包含了“知己、知彼与决策”的三重涵义，其理论成为以后职业指导理论的基石。 1939年，美国学者威廉姆逊出版了《怎样咨询学生》一书，进一步拓展了帕森斯的特质因素理论。他将职业指导分为分析、整理、诊断、预测、咨询（处理）、追踪六个步骤，形成了一套独特的指导方法，被称为“明尼苏达辅导学派”。

2、AGIL（适应、目标达成、整合、潜在模式维系）分析模式是对社会系统功能要求的强调；两者相互关联又相互交织，从而使结构功能主义以高度理论抽象的形式实现对早期行动理论和功能主义的综合。

3、此外，帕森斯提出了五对模式变量，即普遍主义与特殊主义、成就表现与先天禀赋、情感与非情感、专业性与扩散性、自我取向与集体取向，作为分析社会行为和结构的重要工具。帕森斯的理论对后来的社会学研究和现代化理论产生了深远影响，尽管也受到了一些批评和挑战，但他的理论仍然是现代社会学中的重要里程碑。

4、特质因素理论：又称人职匹配理论。帕森斯提出该理论认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。