小门店职业经理人薪资,职业经理人和店长的区别

请问一个小公司的职业经理人,经常出差全国各地,这样的年薪大概多少...

1、一般职业经理人年薪视企业的不同而不同。视岗位及其管理权限的不同也不同。在一般二线城市也就是十几、二十几万的样子。在发达的二线城市大概20-40万。在一线城市大概50万以上。

2、亲，说白了，所谓的职业经理人，其实就是企业的外聘高管，职业经理人薪资是很高的，一般都能在40万以上，高的可以高到上千万级别。。职业经理人一般都是以短期目标为奋斗动力，企业请职业经理人就是为了实现短期目标的。。

3、年薪在11-20万之间的职业经理人所占比例最多，为38％；其次为年薪在10万元以下的职业经理人，所占比例为37％。年薪在百万以上的职业经理人所占 比例仅为9％。有64％的企业期望招聘的职业经人是外企出身；而仅有3％的企业期望招聘的职业经理人是海归派。

4、你说的是NBA的么？这个不一定看职业程度了。一般资深经纪人和经理人在50到几百万美元不等。但这个只是他们在NBAl联盟中的收益。记住，经理人的年薪不是光靠几个NBA球员和球队效益来的。

5、一般认为，将经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和职业能力，并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。宽泛来讲，职业经理人横向看是分类的，财会、生产管理、技术； 纵向看也是分层次的，企业需要各种层次的职业经理人。

6、五个新要求：知识的多元化 强烈的创新意识 新的人才观念 高尚的文化素养和个人魅力 终身学习的观念 每天工作时间：职业经理人一般都是模糊上下班时间的，主要看你工作效率和工作结果了，合理安排工作时间应该是比较轻松，正式的工作时间应该也会比较短。

职业经理人的薪酬水平是什么样的?

1、一般职业经理人年薪视企业的不同而不同。视岗位及其管理权限的不同也不同。在一般二线城市也就是十几、二十几万的样子。在发达的二线城市大概20-40万。在一线城市大概50万以上。

2、看单位、职级和当地薪资水平。有的地方部门经理月薪两三万，有的地方总经理月薪也就一万多。

3、经理在全国的平均月薪为16630元，算中上水平，其中7000元到12000元工资占比最多，约30%。经理是公司的日常经营管理和行政事务的负责人，由董事会决定聘任或者解聘，还可由董事和自然人股东充任，也可由非股东的职业经理人充任。

4、福利水平：职业经理人按照国家有关规定，享有基本养老保险、基本医疗保险等基本社会保险以及缴存住房公积金。其他福利发放参照试点单位的福利标准，由各企业人力资源部制定相关细则。职业经理人不得在企业领取其他福利性货币收入。

5、职业经理人拿5000~8000利润。经理人薪酬在5000至8000元之间的比例高出上海十个百分点，占到了绝大多数，而三地15000元以上，相对高收入的职业经理人数量又相差无。

职业经理人一般拿多少利润

1、薪酬水平：尽管职业经理人属于受薪阶层，但作为企业核心管理者，他们的薪酬水平较高。例如，在美国的一些大型企业中，高级职业经理人的平均收入可达普通员工的百倍以上，因此被称为“金领”。

2、如果你确认分红没问题，那么也要计算可能产生的利润是多少，按照你月收入3万以上，倒推利润比例就可以了。因为采用分红形式的或然性较多，所以应该高一点。

3、接着，太古轮船重金挖角，先后以“无法拒绝的开价”——并无股份的职业经理人可以拿到8-20%的利润分成——请来了郑观应、晏尔吉。 郑观应是非凡之才，曾就职于宝顺洋行，还写了《盛世危言》，任职8年后到招商局任帮办。 晏尔吉可以讲流利的汉语，行业经验丰富，熟悉本地托运人。威廉·朗发现了他。

4、福利水平：职业经理人按照国家有关规定，享有基本养老保险、基本医疗保险等基本社会保险以及缴存住房公积金。其他福利发放参照试点单位的福利标准，由各企业人力资源部制定相关细则。职业经理人不得在企业领取其他福利性货币收入。

5、一般来说，职业经理人是靠能力和业绩吃饭的人，而不是靠资本吃饭的人。换句话说，他们靠人力资本吃饭，而不是靠货币资本。学术界对职业经理人的定义很多。

6、当一个企业上市，一个企业有多少个标准的具有专业水平的职业经理人也是一个重要的条件，因为此证书的持有人的资质、资格在国资委中企联的全国职业经理人才库终年备档，证书终身可以上网查询。

职业经理人的薪酬结构怎么设置?

1、基本工资+绩效+福利（含社保、节假日福利、各种补贴等）+年终奖/股东分红。 年薪+福利+年终奖/股东分红。福利制度：视农业合作经济组织发展阶段和效益状况的不同而不同。基本的福利主要有：社保+节假日福利+各种补贴（含饭补、生产补贴等）。

2、经理人的薪酬激励由利益目标不一致、信息不对称、责任和风险不对等组成。综合收入=年薪+福利+虚拟股份收入+其他激励，年薪=月薪+年度绩效奖金，月薪=月基本工资+月浮动工资福利=法定福利+高管特殊福利，虚拟股份收入=虚拟股份的分红收入+虚拟股份的转让收入。

3、经理人的薪酬激励由基本工资+年度奖金+长期激励性报酬+福利计划+离职补偿金组成。公司高管人员的薪酬结构一般由5个部分组成，即“基本工资+年度奖金+长期激励性报酬+福利计划+离职补偿金”，薪酬计划的合约一般为5年。基本工资，也就是通常所说的年薪。

4、高管薪酬主要构成：工资+奖金+长期激励型报酬；工资是固定薪酬，与高管业绩无关。奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬，高管 达到一定业绩目标可获得。上市公司高管薪酬结构；上市公司高管薪酬主要有基本工资、津贴、奖金、福利和保险构成。

5、公司的第一层经理人（董事长、总经理）为年薪总额的50％～70％。（2）公司的第二层经理人（副总经理级）为年薪总额的40％～50％。（3）公司的第三层经理人（各部门总监或负责人）为年薪总额的30％～40％。奖励年薪，一律延期半年发放，凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发。

职业经理人基本待遇大概多少?

职业经理人做的好，顶尖年薪是几百万，做的一般是几千元月月薪。因人而异，因能力而异。

在一线城市大概50万以上。当然，以上是普遍存在的工资水平，也有年薪上百万，上千万的。只不过是特例。

每月。普通企业高管一个月工资为5000元，其中包括五险一金，供吃供住，晋升透明，有年终奖，不加班早九晚六。企业高管是企业运营的核心人物，是完成董事会目标的执行者。一个优秀的高层管理者，不仅要有出色的业务能力，而且需要具备一定的财务水平。

年薪在11-20万之间的职业经理人所占比例最多，为38％；其次为年薪在10万元以下的职业经理人，所占比例为37％。年薪在百万以上的职业经理人所占 比例仅为9％。有64％的企业期望招聘的职业经人是外企出身；而仅有3％的企业期望招聘的职业经理人是海归派。

新人津贴能拿半年，潜力新人奖半年，大专以上可以申请职业经理人，这个有一年。工资就是看业绩咯，佣金比例嘛。级别津贴是你升职了以后才有的，主管至少要3个月，业务经理1年，他们的福利待遇也是普通业务员不能比的。你勤奋的话，待遇上不封顶。