关于做好职业病待遇有关问题的通知,职业病的待遇是什么

根据我国相关法律规定职工患职业病应当享受的待遇有

1、用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴；职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行；职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

2、国家规定的职业病待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和伤残津贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。

3、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第五十七条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。第五十八条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

4、用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

5、受工伤的补助有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等；职工工伤期间可以享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。总体上工伤保险待遇包括以下方面：（1）工伤医疗及康复待遇。包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，辅助器具的安装、配置待遇等。

6、如果一个劳动者被诊断后确定是患上了职业病，那么根据我国法律的规定，可以享受以下待遇。按照《职业病防治法》的规定，被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

病退如何办理?工资待遇如何计算,是否全国是统一的?

1、病退工资标准具体如下：如果男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，按本人标准工资的100%发放；如果不符合上述年龄标准，但也是病退且工作年限满二十年的，则按本人标准工资的75%发放等。病退后可以再就业。

2、计算公式：基本养老金=（基础养老金+过渡性养老金+调节金）×（1-提前年限×2%）+个人帐户养老金其中：“过渡性养老金”是指按职工1995年以前缴费年限、缴费工资等推算的储存额除以120计算的养老金。

3、法律分析：病退每提前一年退休扣减退休金2%；正常退休不扣减。 企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。

4、为规范工资管理，调动工作人员的积极性，今后各单位对病休人员的工资待遇要严格按国家政策执行。

5、以前病退的条件很简单：根据国家相关政策：第男年满50周岁，女年满45周岁。第交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。第因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。

特殊工种患职业病能否提前退休?

1、法律分析：可以。特殊工种退休审批以职工档案为审批资料，以职工档案的原始记载审核认定职工的出生时间、参加工作时间、视同缴费年限、工作岗位、从事工种等。

2、有特殊工种证可以办理提前退休。特种作业人员能提前退休。特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，有毒有害满8年以上，含8年、高温井下满9年以上，含9年、高空特别繁重满10年以上、含10年。

3、在高温，井下，高空等特殊工种工作10年以上，经过劳动部门审批，可以在法定退休年龄前5年退休；（2）患有某些疾病，经过审批可以在一定规定年龄办理病退；（3）某些特殊情况，政府为了安置职工，规定的特殊政策，可以提前几年退休；（4）有些工伤职工，丧失劳动能力。经过批准，可以提前退休。

4、特殊工种提前退休的工种，必须按国家原劳动部和有关中央行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有毒有害工作累计满8年的。

5、特殊工种提前退休的最新规定是，从事特殊工种满一定年限的职工可以提前退休。具体规定如下：男性职工年满55周岁，女性职工年满45周岁，且从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年，或者从事井下、高温工作累计满9年，或者从事其他有害身体健康工作累计满8年的，可以申请提前退休。

6、职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。

职业病尘肺二级领待遇期间死亡还有赔偿吗

1、受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。 赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

2、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3、员工因为工伤死亡存在两种情况，一种是在劳动能力鉴定之后员工领取工伤伤#残赔偿之后死亡，一种是鉴定为职业病还未享受伤#残赔偿死亡者可按照工伤死亡进行赔偿。

4、尘肺2期算几级工伤， 需要进行伤残鉴定，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》单纯的尘肺2期属于：四级伤残的。如果评级之后再死亡的，不算工亡的。

关于吸肺职业病国家是否有补贴政策?

可以享受国家规定的职业病待遇，具体待遇的发放可根据《职业病防治法》。根据《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》（卫防字[1987]第82号），凡被诊断患有职业病的职工，职业病诊断机构应出具《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。

矽肺病人国家补偿政策如下：人的康复费用，社会保证等均是国家承担；职业病人如果辞职选择另一个单位，其工作薪资是不会改变的，如若从事的公司面临着破产，合并，解散等情况，公司应安置好职业病病人；职业病病人在用人单位如果没有社会保险，其医疗和生活保证都是由用人承担。

农民尘肺病政策和补贴如下：门诊报销额度：130元/年，其中80元门诊定额，50元门诊统筹；住院报销额度：一档8万元/年，二档12万元/年；住院报销比例：在三级医院住院治疗，其报销比例，一档分别为80%、60%、40%，二档在一档的报销比例基础上多增加5%。

法律分析：3期矽肺病赔偿标准一般为一次性伤残补助金：个人工资X20个月伤残津贴：个人工资X80%（不得低于所在区县、自治县、市的最低工资）X12个月X20年（扣除已领月份；50周岁以上递减，减后不少于10年）一次性工伤医疗补助金：解除劳动关系时全市上年度职工月平均工资X16个月。

职业病工伤赔偿标准

1、如果劳动者的工资低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准来计算工伤赔偿待遇；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2、法律分析：职业病一般可以赔偿多少金额：要做鉴定，看职业病伤残等级，依照等级作出赔偿。 一级工伤赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。

3、职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

4、职业病尘肺病工伤赔付标准包括以下四种：一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金。每月伤残津贴 停工留薪。赔偿前先需要通过工伤鉴定，一般尘肺病是处于5-6级工伤之间。其中工伤保险基金支付的一次性伤残补助金五级的伤残是十八个月的本人工资，六级伤残是十六个月的职工本人的工资。

5、七级工伤赔偿标准明细包括：医疗费、住院伙食补助费、交通+食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费。