不懂为老板着想的员工,不会为员工考虑的老板

...做到一个既要让员工尽心做的,还要能为老板着想的方法??

激励员工的办法 第一 工作上“共同进退”，互通情报 工作本身就是最好的兴奋剂，与其让员工揣测公司发展前景，不如让员工把心思放在工作上。前程无忧专家认为，主管应该在工作中与员工“共同进退”，给员工提供更多工作中需要的信息和内容，如公司整体目标、部门未来发展计划、员工必须着重解决的问题等，并协助他们完成工作。

一是团队文化融合人心。首先要打造凝聚人心的团队文化，激发员工愿意干，想干好的态度。这是最重要的，因为态度决定行为行为决定结果。没有一个好态度，就不可能有一个好团队。二是团队目标有效分解。团队目标要制定合理，如果制定的目标员工感觉到怎么努力也完不成，这样的目标是缺乏激励意义的。

作为领导者来说，首先我们要起到一个标杆作用，在做任何事情的时候，不求亲力亲为，但是都要追求极致，作为领导应该对自己有高要求，当你对自己有高要求的时候，你的目标感就会更强，将推动你行动的力量也就更强，达到目标的速度也就更快。员工就会仰慕自己的领导，自然也就会跟随你。

在职场中员工该如何应对老板的偏心?

1、员工就应该把自己的表现记录下来，让你认为偏心的老板重点关注你。 第二，老板偏心不可怕，正确处理与老板的人际关系也是工作重点。感到自己被忽视的员工可以设法打理一下与老板的关系。一位公司首席执行长说，“愿意晚下班，愿意加班的人……能给上司留下其他人所没有的忠诚和值得信赖的印象。

2、做好你的工作。至于老板偏心，只有不影响自己的个人利益，做好自己的本职工作就行了。不要让这些无关紧要的事情影响他的心情。如果你的老板偏袒一个同事，这时候你也不用难过。可能是因为他能力超群。只要学习这位同事的优秀之处，就不必抱怨，不必在意。

3、做好自己的本职工作，对于上司的偏心，只有不影响自己的个人利益，自己只需要做好自己的本职工作就行，不要因为这些无关紧要的事情，而影响了自己的心情。

职场中员工看不惯老板的现象十分常见,薪水很高但看不惯老板要不要辞职...

员工觉得老板某些行为不符合自己的心意，但是老板给的薪水很高，你要不要辞职这个不同年龄段的人就有不同的反应，对于那些在职场上已经工作了好久的人来说，只要钱到位，什么问题都好解决，领导就是天，领导说的话都是对的，没有问题，但是刚刚加入职场的年轻人可能就有自己的想法，想一展宏图。

做好本职工作是员工应该具备的基本能力，如果连本职工作都做不好，那么挑剔的老板会更加不看好你。

薪水够高，就不辞职。可能辞职之后，你会发现，再找到的工作，薪水不那么高，而老板依然看不惯。看不惯老板太正常，是常态，能表面相处的不错就已经很厉害了。因为他是你的对立面，怎么可能看得惯呢？除非你崇拜他，把他当偶像，否则十有八九都看不惯。

肯定没有，那人家就有权在工作上约束你、要求你、管控你。

如果说在一个公司他的薪水很高，但是在这个时候却看不惯自己的一个老板，他们在会考虑会不会继续作为这一个工作努力。我们现在人多，人们都知道，如果说明这样一个情况之下，还有很多人还会对此进行一个相应的选择。

我与你说一个很简单的道理，那就是所有的员工都看不惯老板，这是不争的事实，为什么呢！因为你一班期间的一切行动都是受他支配的，人生天地间，他是人，你也是人，你受到别人的支配就会不开心。也许你会说，不是的，是他的一些做法让你受不了。

自私员工怎么管理

1、安排困难任务，揪错误 对于刺头员工，就可以安排困难容易出错的任务，当然出了问题之后对你影响不大，那么此时就可以揪着错误不放，敲打刺头员工。

2、工作落实到人，想懒都不行了，月月考核，末尾淘汰制。让他们的工作既分开来做，又有连带关系，一人犯错都受牵连，看谁还自私。奖罚一定要分明，领导要有团聚力，要有自己的核心力量。

3、一，讲明公司的规章制度，我们不讲大道理，公司的规章制度就是这样规定的。另外严格按照绩效考核进行行为表现的评价。用事实和依据来说话。当然除了用硬的制度或绩效考核来管理，更重要的是能够让下属员工对自己信服是关键。所以在平时要以身作则，在人品或者专业上要有自己的特色或影响力。

4、然后要和员工多沟通，多交流，建立感情。不能把自己老是处在一个领导的位置，高高在上，这种思想决对不能要，对员工平易近人。

5、如果你有能力改变他，变不利为有利，那再好不过。多推心置腹谈，需要时间和精力投入。但是，人是禀性难移恐怕很难改变。权衡一下，留他弊大于利，两害相衡取其轻，坚决舍掉。没有正义感的老板，很难得到大家的支持。

6、在管理中。最难管理的就是人，遇到了过于自我的员工，首先作为管理者，要保持一个不卑不亢的态度，不卑是不要让员工得寸进尺，不亢是为了避免这个员工离职。所以作为管理者要保持自己做微管理者的身份。

我有一个员工说话自以为是,想怎样就怎样,不把老板放在眼里,想辞退他...

从这件事情上我理解了一个道理“职场中我们所做的事情，老板都是很清楚的，别自以为是了，其实老板是看在我们为他们赚钱的份上才没有辞退我们，我们还有利用的价值。所以才不会直接的说出来，等到时机成熟的时候一切都晚了。

在这种情况下，我们可以直接说事实，真相，告诉员工通过公司的比赛衰退的能力，考虑到您的个人职业发展，为您提供一个实用的建议，我必须改变一家公司尝试不同的帖子，因为人们做得很好事情，不仅仅是一个强大的事情并不擅长做坏事，而且反过来，这是一种找到我个人能力的能力。

辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等；二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量为其寻找其它合适的岗位。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。

赞美对方 这几乎是一个屡试不爽的特效沟通润滑剂。这个世界上的人，没有不吃表扬的，学会赞美，将使在任何沟通中一帆风顺。 善于倾听。（）克服自我中心：不要总是谈论自己。（）克服自以为是：不要总想占主导地位。（）尊重对方：不要打断对话，要让对方把话说完。

以下是一些年轻人在职场中需要丢掉的幼稚心理： 自以为是：有些年轻人往往自以为自己很出色，觉得自己能力很强，对于他人的意见和建议经常会不加思考地拒绝。这种心态会让你在职场上错失很多机会，也会让你的同事和上司对你失去信心。

在企业工作三年，各方面表现都不错，为什么会被辞退？不论在任何一家公司做事。老板要开除你，那是不用找理由的。其中，第一个是效益不好。说直白一点，也就是公司要倒闭。和接近倒闭。老板，他才会这样做。还有一层关系，就是你在公司干的不好。在管理层中，人家别人看你不顺眼。才会开除。