调动工作什么时候才能去新单位上班,工作调动多长时间交接到另一个单位

员工从总公司调动到子公司,需要在总公司办理完辞职手续再在子公司办理...

1、法律分析原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司。与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。

2、从一个分公司调到另一分公司办理工作调动手续即可，只要办理移交，调动手续就行。劳动合同是同公司签的，继续履行，如果由于工资岗位变化要调整工资待遇时，可签补充协议。公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。

3、需要重新签订。法律依据是劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

事业单位人事调动要多长时间

一般事业单位调动岗位需要2个月左右。公务员、事业单位调动的条件主要有两方面，一是工作需要，二是解决夫妻分居。调动程序具体如下：用人单位向市编办申请编制单；用人单位填写公务员调动表；调入、调出单位及主管部门签署意见。

事业单位员工调动并非固定要求服务满五年。调动的可能性取决于单位的特定规定和需求。 若单位规定有五年服务期，员工通常需满期后才能申请调动。但有特殊情况下，如单位间借调需求，个人意愿调动并非绝对禁止。 五年服务期旨在稳定人员，防止流失。

半年。通过查询《事业单位人事管理条例》信息显示，事业单位工作至少半年才能满足跨县调度，调动工作渠道还需要参加选调考试。事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

事业单位调动不一定必须要5年。具体需要看单位的情况，如果是有五年服务期的话，一般是需要在单位中服务满五年才能进行调动的，但是如果单位有其他的安排，或者是其他单位需要借调人员，也没有规定在五年内不能够调动，一切需要服从组织安排。

您好！枣庄华图教育为您服务：一般调动的程序：用人单位（或个人）提出调动申请（个人申请的需征得调入单位同意接收）；提交人事局局长办公会议集体研究决定；如同意调动报政府分管领导审批；如政府分管领导同意调动的办理调档手续；如档案符合规定要求的办理调动手续。最后提醒你，每年只有一次调动的机会。

人事调动审批一般要经过三个月左右，或者半年。如果在县级区域调动，也是三个月左右，通常情况下，每个季度要召开一次编委会，调动工作的人员都要经过编委会讨论通过以后，才可以办理调动手续。还有人社局审查人事档案，没有什么问题了才发出调动通知。一般事业单位调动岗位需要2个月左右。

公务员调动工作流程及手续

1、【法律分析】公务员跨地区调动需要按如下程序办理：第一步，单位申报。所需材料：调出单位发商调人员联系函；《公务员调动呈报表》一式三份；调出单位、调入单位基本情况。第二步，受理。所需材料：个人调动的申请材料；调入单位的《编制管理册》；呈报表。第三步，审核办理。

2、公安系统内部调动需要以下程序： 用人单位向市编办申请编制单。用人单位填写公务员调动表。调入.调出单位及主管部门签署意见。公务员管理处审核。局分管领导审批。发调动通知书，需迁户口的同时办理迁户手续。

3、公务员跨地区调动需要按如下程序办理：单位申报。所需材料：调出单位发商调人员联系函；《公务员调动呈报表》一式三份；调出单位、调入单位基本情况。受理。所需材料：个人调动的申请材料；调入单位的《编制管理册》；呈报表。审核办理。