试用期内找工作要讲出来吗,试用期内找工作要讲出来吗合法吗

在试用期内,无意中发现我这个岗位公司在招人,我这是要被辞退了么?

1、你分析的情况是有可能的，可以好好思考下，是否之前有什么事情发生或是有什么冲突，还有什么值得改善改进的地方没有；另，实习生，是很多企业都会请的，也未必是要做替代你，如领导、重要客户的关系，需要一个职业实习经历，放在特别重要、工作繁重的岗位不合适，就选择到你那里了。

2、不用担心，就是单位想辞退或者在试用期内解除劳动合同，也是需要条件的，不是说在试用期内就可以随便让人卷铺盖的。劳动法规定，用人单位在试用期内劳动者不符合录用标准的或者经培训后任不能胜任的，可以解除劳动合同。

3、不一定是要辞退你啊。不要这么没有自信哦，个人分析有几种情况：岗位需要增加人员编制。根据需要，你要调至其他岗位。新招来人后，把你辞退。公司实施一岗双责。。你根据目前环境和公司动态自己判断一下。如果真是要辞退你，最好在辞退前找下家吧。个人观点，仅供参考。

4、不需要担心，你还在试用期，在公司认为你还不稳定，那么公司继续做人员储备这个很正常。公司是否会解雇你，主要看你的工作状态和你上司对你态度，不要想太多，好好工作就是。

5、有可能是增加岗位人数，培养储备干部。当然也有可能岗位择优。

6、只要你和单位签了劳动合同，单位就不能随便不要你，哪怕你是试用期。

试用期觉得工作不合适可以辞职吗?

根据劳动法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您可以在实习期结束前提出辞职。但请注意，根据您的劳动合同具体条款，如果有违约责任的规定，您可能需要承担相应的责任。建议您与链家的人力资源部门沟通，了解具体的违约责任，并在法律允许的范围内做出决定。

试用期是不可以随时辞职的，根据我国法律完全，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好工作交接等情况，避免因个人辞职导致发生用人单位的经济损失，否则是需要追究违约责任的。

可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。

求职时怎样向HR谈薪资要求

1、面试时会谈薪的人，一开口就赢了：让你薪资翻倍的3种谈薪技巧展现无可替代的价值上一点说了，面试谈薪资最忌讳的就是一开场就谈，这个时候对方根本不了解你，不知道你的能力，是不可能答应你额高薪要求的，而且还会留下不好的印象。

2、另外最好能够做到超出面试人员的预期，如果企业招聘的是一位软件工程师，而你是一位全栈工程师，相信这个时候不用你提出薪资要求，他们就会给出你超出预期的薪资，这就是个人能力所带来的薪资价值。再次，让面试的人员看到你的潜力。

3、又到了一年一度的毕业季了，小朋友们是否都找到了心仪的工作呢？说起找工作最重要的环节，那就非面试莫属了。特别是面试中直击灵魂的死亡发问，真是多到可以出一本书。要说面试中最怕被问到什么，恐怕就要数期望薪资了吧。