如何理解谈话提醒,提醒谈话和诫勉谈话
1、谈话提醒，与澄清了结、批评教育、责令检查、诫勉谈话一起作为问题线索的处置方式；提醒谈话为党内谈话制度的一种措施，其实施的主体是本级党组织负责人；诫勉谈话为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。
2、一是性质不同。前者是指在监督过程中对可能存在违纪或者职务违法的监督对象进行的谈话，主要用于第一种形态；后者是指在调查过程中对存在违纪或者涉嫌职务违法的被调查人进行的谈话，主要用于第四种形态。二是目的不同。
3、提醒谈话、诫勉谈话的区别在于两者适用的问题性质不同，后者明显比前者要严肃得多。
4、性质不同：提醒谈话是党委（党组）履行主体责任的一种党内谈话制度，是党内组织上进行监督的一种方式；诫勉谈话是纪检机关对谈话函询结果和初核情况的一种处置方式，一种具体的工作措施和手段。
5、函询和提醒谈话、诫勉谈话的区别在于前者是书面形式；提醒谈话、诫勉谈话的区别在于两者适用的问题性质不同，后者明显比前者要严肃得多。
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