部门解散无合适岗位,原部门解散单位没有合适岗位怎么办

公司解散安排员工去别的岗位但是员工不愿意,怎么解决?

1、如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

2、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

3、法律分析：可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁维权。用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

4、解散安排去其他地方工作，需同员工协商解决，如果员工选择不去，可以解除劳动合同，并且给员工N加一的工资赔偿。

因为部门解散了,公司给了一堆相当于降职降薪的岗位,你可以接受吗?_百...

1、我想到了原来单位的老总，这位老总很有趣，智商很高情商很低（其实道理他都懂，只是懒得去搞人际关系）。

2、追随好的职场，有前途，现阶段降薪降职还可以接受。尽管我不想接受降薪降职的岗位，但是目前我还没有找到合适的好去处，仅有接受目前岗位，一边干着，一边等候内部的转变，一边往外找机会。因而，不可罢了，必须接受这不满意的岗位。

部门解散不同意调岗怎么赔偿

法律分析：如果合同未满，但如果用人单位进行调岗属于降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意的，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。

你可以要求单位支付经济补偿金。因为单位调整劳动者的岗位需要与劳动者协商一致，协商不成解除劳动关系的，单位应当对劳动者进行补偿，补偿标准为劳动合同法第47条。劳动合同法：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据法律规定，如果工资待遇不变，企业有用工自主权，职工应该服从安排，没有赔偿。

在我们日常的工作方面会遇到很多的问题，比如说一家公司因为不景气，而将我们原来的部门所解散，解散之后，会将我们进行调岗。但很多的人为了工作，都会选择配合公司进行调岗。

需要双方一致同意的，否则劳动者可以单方解除合同。而且调岗是不能减低原有待遇的。您可以拒绝公司调岗的做法，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁请求公司支付补偿金。诉讼费由败诉方承担，您起诉的时候要主张由被告承担。其他损失不赔偿的，只能主张补偿金，其他不属于劳动争议案件的赔偿范围。

部门即将解散,面对离职和转岗该怎样选择?

1、若认为公司前景良好，换岗后仍能发挥个人价值，甚至达到更高水平，可以考虑接受转岗。争取与上级沟通，了解个人工作表现，并请求公司提供推荐信，这将有助于求职。 面对裁员，双方都不愿看到。对于提出转岗等请求的被裁员者，通常会给予考虑。

2、要争取和相关部门交流与沟通。得到对个人工作能力具体表现的评价，为了能找份工作，请公司开推荐信，这类型原因而下岗得人，若有一封公司推荐信，对找份工作是加分的。一般遇到裁员，是劳资双方不肯看到，对于被裁员的人所提出的这种要求，一般不会接受的。

3、老板怎么样？如果领导可以，或着分配的工作好，可以提升自己工作力。那就可以转岗了。

4、重要看调节前的职位和更改前较为，劳动效率、薪水标准、薪资福利、劳动条件存不存在实质性降低，假如实质性降低员工选择辞职，企业理应给予赔偿。假如不会有实质性降低或虽然有差别但平常人忍受范围之内，选择辞职不是给予赔偿。

5、这种情况的调岗，如果不想接受，可以拒绝，一般来说，也不到如果不答应调岗就必须辞职的地步。