女性素质提升工程,妇女素质提升行动方案

结合现代大学生的特点,应该如何提升大学生的人文素养?

提高理工科大学生人文素养的方法 爱因斯坦说过这样的话：“青年人在离开学校时，应是作为一个和谐的人，而不是作为一个专家。”爱因斯坦所说的“和谐的人”应该是指既有丰富的科学文化知识，又有高尚的道德品质和健全人格的人，应该是德、智、体全面发展的人。

提供继续教育课程等方式，支持学生的终身学习。道德教育：强化道德教育和职业伦理教育，培养学生的社会责任感和职业道德观念。总之，提高大学生的综合素质需要学校、教师、学生本人以及社会各界的共同努力，通过多方面的教育和实践活动，培养出既有深厚专业知识，又具备广泛能力和良好人文素养的复合型人才。

我个人觉得大学生提高自身素质应包括以下两部分： 提升文化素养 文化素质不仅是机构教给我们的科学技术知识，更多的是指我们所接受的人文社科类的知识，包括哲学、历史、文学、社会学等等方面的知识。文化素质反映了一个人的人文知识存量，在关键时刻也是有用的。

因此，加强大学生人文素质教育与培养具有重要现实意思。人文素质内涵所谓人文素质，也称人文素养，是指由知识、能力、观念、情感等多种元素综合而成一个人内在东西。

作为新时代青年大学生，请结合自己的实际情况，应该在日常生活中有正确的人生观、价值观；努力提高自身素养；积极参与社会实践；关注时事热点；具备一定的科学文化知识。

职工基本技能建设及素质提升实施方案

1、由人力资源科、党群工作部、安全检查科、矿团委等各有关单位配合，制定全年工作计划，开展各类管理人员的培训、专业技术人员继续教育、生产作业人员的安全技术培训、岗位职业技能培训、“传、帮、带”活动和加强教育培训体系和基础设施建设等工作，并严格责任分工，按照制定下发的方案、培训和验收计划，逐月分步实施。

2、门店培训以业务基础知识、业务基础技能学习为主，如：产品讲解、订货、开单、售后问题的判断与处理、打包装、沟通技巧、团队成员配合等。

3、思想政治教育还要有针对性，使其全方位的渗透、融和于员工素质教育工作之中，坚持以人为本，实行“人性化”服务，将会对提高员工素质产生不可低估的作用和效果。

4、加强公司管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。 加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。 加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。

5、自生能力建设。团队建设。管理设置。现今社会的职场变幻莫测，虽然有无数机会，职场竞争压力也是很大的。将自己培养成为一个专业素养高，综合素质好，适应公司高速发展的员工，其重要性不言而喻。在平日工作中对自我进行测定、分析、总结，确定计划目标，并为实现自己的目标做出行之有效的安排。

6、个人能力提升具体方案实施 （一）、加强产线各级品质意识培训、加强品管部门品质技能培训、加强公司品质体系全面推广。 自20xx春节后，待公司人员稳定，将计划安排2次/月的品质意识培训（含品质技能培训和品质体系推广实施）。 （二）提升公司品质提升计划实施力度。