谈用人单位对毕业生的综合素质要求,用人单位对毕业生的综合评价

企业对应届本科毕业生的综合素质要求有哪些

1、我国500强农业企业对应届毕业生的素质要求是有较高诚信度和责任感，较好的团队合作精神；自律性强、乐观积极； （5）对建筑行业有较明确的认可，有意向在建筑行业发展，认同企业文化。素质它包括四个方面：思想道德素质、综合业务素质、文化素质、综合素质。思想道德素质是做人最根本也是最重要的。

2、A：克服“专业不专”的痼疾。大学生普遍存在着浮躁心理，反映在专业课上，也就是‘专业不专’。有些学生刚工作时好像什么都懂，但都不是很好，主要是对自己所学专业了解得不深、不专。 越来越看重逻辑思维能力。除强调夯实专业基础外，用人单位对“综合素质”的要求普遍提高。

3、快速的学习成长和适应能力。快速的学习能力能让职场新人像海绵一样吸收新鲜资讯和知识，帮助他们尽快上手职场工作和适应职场的环境；所以毕业生能展示出他们的快速学习能力，更容易受到面试官的关注。进取心和工作激情。好的候选人能对工作展现非常大的热情。

4、但人才素质有高有低，因此，企业HR对刚毕业的大学生会采取严格把关，那么HR看重毕业大学生的哪些素质呢？1具有良好的自我决策能力 自我决策能力是指一个人能否独立思考，果断处事和独立完成某项工作能力。

大学生就业需要具备哪些基本素质

学术能力：大学毕业生应该具备扎实的学术知识和技能，能够熟练运用所学的专业知识解决问题，并具备持续学习和自我提升的能力。 解决问题的能力：大学毕业生应该具备分析、思考和解决问题的能力。他们应该能够识别问题、收集和评估信息，并提出创新和有效的解决方案。

大学生应该具备较高的政治素质政治素质不仅大学生应该具备较高的政治素质政治素质不仅表现在政治立场。观念方面的远见和洞察力还表现为对社会发展趋势的敏锐性对国家宏观政策的预测把握能力及具有一定的政治理论修养。

所以说，独立思考能力是当代大学生应该具备的职业能力。作为大学生应具备的职业素质作为一名大学生、必须掌握基本的文化素质、要有扎实的专业知识基础，努力拓展专业知识及技能，精通专业知识及专业技能，掌握一技之长。要在所学的知识方面有较高的造诣。做到别人不知道的我知道。

优秀的职业精神、意识和道德，加上基本的工作能力，构成了大学生成功就业的基本素质，这是用人单位对大学生提出的必备要求。因此，大学毕业生的基本工作能力越来越受到用人单位的重视，因为它是就业后个人、单位发展的活力所在。

谈谈当今社会对大学生的素质要求

1、身心统一性。人的身体、心理等方面能够健康协调、和谐一致，全面发展。身心统一是当代大学生具备良好的文化素质的重要标志，具体地体现在：行为的适应性。适者生存是生物进化的普遍规律，对环境的适应能力是人赖以生存的基本条件。人格的健全性。

2、【答案】：[答案要点]根据党的教育方针和适应我国社会主义现代化建设对高级专门人才素质的要求，大学生成才目标的规格要求是：（1）以科学理论为指导的思想政治素质。（2）以全心全意为人民服务为核心的道德素质。（3）以弘扬民族优秀文化，学习借鉴西方先进科学文化，古今结合、中西结合为底蕴的科学文化素质。

3、当代大学生应具备的素质：政治思想道德素质思想道德素质教育是前提，思想道德素质教育的目标是教育大学生如何做人，树立崇高理想，培养高尚情操。

4、思想道德素质 （1） 较高的政治素质。政治素质不仅表现在政治立场、观念方面的远见和洞察力，还表现为对社会发展趋势的敏锐性，对国家宏观政策的预测把握能力及具有一定的政治理论修养。（2） 事业心和责任感。许多用人单位在人才的要求上强调要有事业心、责任感，要爱岗敬业、乐于奉献。

5、大学生有一个强健的体制，“身体是革命的本钱”，只有拥有健康的身体才能更好的投入工作和学习，全民健身发展体育事业已经成为当下社会的一种主流趋势。大学生首要的任务就是学习。另外，现在社会对于大学生的社会实践要求也是越来越高了。

6、大学生的素质的提高 当今世界各国的经济发展和科技进步主要是依靠高素质的人才，尤其是在我国加入世界贸易组织之后更需要一大批的高级知识分子来建设国家。要想培养出高素质的人才，就必须坚持党的教育方针，使得大学生能够做到德、智、体、美等全面发展，提高大学生的综合素质。

应聘单位最看重的是大学生的那些能力?

通过百度搜索和我个人经验，回答用人单位最看重求大学生的能力有：文化认同 目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。

忠诚度：面临跳槽，企业往往看重应聘大学生对忠诚度的看法，尤其是国有大型企业，更重视员工的忠诚度。 实践能力：企业非常重视应聘大学生的实践经历，在校期间实习、兼职、家教经验都是企业重视的经验。团队协作精神：经营规模宏大的企业往往重视员工的团队协作精神。

一是沟通表达能力。即便是招聘技术职位，所有公司也无一例外地强调要具备“良好的沟通能力”。不懂得与他人沟通协调，只知道自顾自的人，不可能获得他人的认可，在工作中会举步维艰。 二是分析、创新能力。很多大公司的价值观里都有“创新”这一条。

道德品质。一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄。文化认同。

用人单位最看重求职者在文化认同、敬业精神、团队意识、学习能力和工作经验五个方面的素质和能力。文化认同　目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。

专业技能，沟通能力。专业技能：与应聘职位有关联的专业知识和技能，能够满足工作要求。沟通能力：清晰、有效地表达和倾听的能力，包括口头和书面沟通。