面试的时候HR是怎样看待“骑驴找马”的面试者的?
关于企业在招聘时如何看待骑驴找马的行为，大部分公司倾向于招聘能够长期稳定工作的员工。招聘工作通常基于公司战略和部门需求来执行，而人力资源部门（HR）通常会在一个月内找到替代人选。 在一些公司，员工需提前一个月提交辞职申请。
找工作人事会招聘骑驴找马的人，首先求职者为了保障自己的权益会选择在职期间找工作，一旦找到合适的就会向原公司提出辞职。
第二，质疑“裸辞”员工过于任性，自我意识太强。裸辞的原因有很多，“世界那么大，我想去看看“、“被领导批评了”、“工作不顺心”等等，都会让HR打上负面标签。第三，质疑“裸辞”员工的稳定性。
因为你都已经离开水了，他怎么能知道你是不是活鱼呢？失业的、裸辞的，就是离开水的，就不会被认为是活鱼。总之，活鱼，即骑驴找马的人，比裸辞的人更受HR喜欢，找工作也会容易好几倍。
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