2014劳动法关于上下班时间发生意外是否是工伤,新劳动法上下班途中工伤认定标准

上下班途中发生意外是否能进行工伤认定

员工在上下班路上发生意外，公司应该负责任，在上下班途中受伤，是可以认定为工伤的，买了工伤保险由工伤保险报销和用人单位承担。关键看是否符合相关法律的规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。

上下班途中发生意外是否属于工伤看具体情况，只有是发生交通事故，并且员工不是主要责任一方的，才能认定工伤，员工除了可以拿到交通事故责任方的民事赔偿外，还可以享受工伤保险待遇。除了这种情况，其它意外都不能按照工伤处理。

下班途中发生交通事故承担50%责任能认定是工伤。法律分析按相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，按工伤进行认定，老板应该按法律规定承担工伤相关的责任。

2014年在打工的地方下班时骑自行车摔伤算工伤吗

对于职工上下班途中自己摔伤的一般不算工伤，但是，上下班途中自己摔伤，非本人主要责任的，例如道路问题造成事故的，应当认定为工伤，对于职工上下班途中自己摔伤的，不能简单界定是否属工伤，而应结合具体的实际情况判断。

按工伤保险条例规定，在上下班途中只有遭遇机动车伤害的才视同工伤，自行车不论是自己摔的还是被自行车撞的都不属于工伤。

法律分析：上班时间骑车摔伤一般不算工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这意味着，上下班途中，只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下，方可认定为工伤。

上下班途中发生意外摔伤算不算工伤

1、上下班途中发生意外不一定算工伤。只有发生在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火睁数闭车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤。 上下班途中发生其他意外，如因雪天路滑劳动者自己摔伤的不能认定为工伤。

2、只要在上下班途中受伤，就能认定为工伤的，还必须满足一定的条件。我国的《工伤保险条例》第14条第6项规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可被认定为工伤。下班路上算工伤的。

3、上班期间摔伤算不算工伤需要视情况而定，具体情形如下：职工上班途中自己摔倒的，不能认定为工伤；上班途中发生交通事故导致摔伤，职工在事故中负主要或全部责任的，不能认定为工伤；上班途中发生交通事故导致摔伤，非职工本人主要责任的，应当认定为工伤。

4、综上所述，员工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。

劳务关系上下班途中发生交通事故算工伤吗

在上下班路上出了车祸，如果不是劳动者的主要责任，则应当认定为工伤。法律分析劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

第一个，现在法律上没有临时工一说，所以双方之间的关系是劳动合同关系还是劳务关系，这个差别很大，如果是劳务关系也就是雇佣关系，那么雇佣单位是没有任何责任的。

如果您与单位 建立劳动关系 ，可以要求单位 申请工伤认定 ，或者自行到当地的 劳动仲裁委员会 确认劳动关系 ，再到社会保障部门申请工伤认定。如果您与单位仅是劳务关系或者雇佣关系，不符合认定工伤的条件。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

可以向雇主主张赔偿，雇工下班途中出车祸属于法律上的雇佣关系，应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

你好，雇主没有责任！如果雇主与雇工之间不存在劳动合同关系，只有雇工在履行工作任务过程中遭受损害的，雇主才需要承担赔偿责任。已结算工资后，双方解除劳务关系后，雇员发生交通事故，雇主显然是不用承担赔偿责任。