领导问工作有什么地方需要改进的,领导问工作有什么难处

领导问“你对公司有啥建议”,该如何应对?

第二是做薪酬内外部调查，员工满意度调查，如果是薪酬引起的，一定要调整薪酬。第三是员工的职业生涯规划这块调查，员工在公司有好的发展跟上升阶梯，他就愿意留下来继续发展。

那要看老板是谁了。如果你傲慢，你不应该说坏话，你应该赞美他们。比较听的建议也要夸口，再说公司的不足，他会很满意的。所谓先大棒再胡萝卜，不要太夸张，不要让他觉得恶心。

从某种程度上来说，我们需要在工作的过程中就事论事，如果你单纯是因为工作的问题而想向老板提意见，在适当考虑老板的面子和尊严的情况下，你要尽可能鼓起勇气讲出你的想法。

要让领导感觉到你的诚意，不要以自己的成绩要挟领导。总之，在职场中要学会和领导相处，说话要注意分寸。

当领导问自己对今后工作有什么和想法打算的时候，自己应该依据具体情况作

其次，老板只是随口一问，并不指望员工能够提出什么好建议，主要是想通过这种方式来得到员工的肯定。不管老板是抱着哪一种目的，你在回答老板的时候，首先要做的就是认清自己的身份，别随口就以免下了老板的面子。

当老板问:你觉得哪里需要改进?

1、先肯定别人的观点，然后提出针对观点的一些改进意见。毕竟别人肯定会有想的不周到的地方，你委婉的指正出来，别人不会觉得你是在抬杠。

2、所以，对于这样的面试官不仅不会觉得你聪明，表达能力强，思维敏捷，反而会觉得你太假，不敢正视自己的问题。所以，在面试中，不要试图把自己的缺点伪装成自己的优点。这种回答已经过时了。

3、对同事的发言表达看法，也别上来就不认同这样真的不给对方台阶，正确的做法是觉得挺好，然后提出针对性的小改进意见。

工作需要改进的地方有哪些?

1、公司劳动纪律比较松散，大门口进出无人过问，职工在车间干活还想着家中的事，要加强劳动纪律，严格出厂条例，加强对厂门卫等人员的管理，不能抓三天就松懈了。

2、改进干部生活作风，要在拒腐防变上下功夫。作为领导干部，只有保持清正廉洁、艰苦奋斗的作风，才能保持奋发有为、坚韧不拔的良好精神状态，才能不断在工作中开拓创新。

3、改进措施要怎么写，改进措施涵盖我们生活的很多方面，在我们的学习和工作中改进措施都是相当的重要的，其实很多的事情都是有改进的空间的，以下了解改进措施要怎么写。